Code of Conduct

DEICHMANN üretim siparişlerinin dağıtımında yalnız kalite değil aynı zamanda sosyal standartları da göz önünde bulundurmaktadır. Bu konu bilhassa gelişmekte olan üçüncü dünya ülkelerinde büyük bir önem arz etmektedir.

Bağlayıcı nitelikte olan Codes of Conduct tedarikçileri belirli sosyal standartları dikkate alma
konusunda yükümlü kılar. Bu kuralların dikkate alınmasını ise DEICHMANN bağımsız
denetleme sirketleri ve “Buying-Agents”’ler sayesinde düzenlemektedir.

Bu anlamda Deichmann hem Almanya Perakende Ticaretinin Dıs Ticaret Birliğinin (AVE) bir
projesine katılmış ve aynı zamanda Avrupa bazında FTA’nın (Foreign Trade Association)
BSCI – programına katılmış oluyor. Hedef ise yaklaşık 2.000 tedarikçi işletmelere belirli
sosyal standartları kabul ettirip bunları denetlemektir. Bu oluşumun devlete bağlı ve bağımsız
kuruluşlar tarafından takip edilmesi de kendi bağımsızlığını korumasını sağlamaktadır.
Üreticilerin avantajı: AVE-kodeksi kontrol edilen şirketler hizmetlerini birçok müşteriye
sunabilir ve her biri tarafından özel olarak denetlenmek zorunda kalmaz.

DEICHMANN bunun dışında da sosyal standartların uzun vadeli gelişimi için üretim alanında
farklı ortaklarla birlikte çalısmaktadır. Örneğin şirketin Hindistan’daki aktiviteleri 1999
yılından beri Almanya’nın Teknik İşbirliği Kurumu (GTZ) tarafından desteklenmektedir.
Tedarikçi ve ön tedarikçilerin bu sekilde belirlenmesi aynı zamanda DEICHMANN
ürünlerinin kalitesini korumaktadır.

Code of Conduct

Biz, DEICHMANN grubu olarak üreticilerimiz ve onların tedarikçilerinden asağıdaki sosyal
ve çevresel standartların dikkate alınmasını talep etmekteyiz.
Ulusal yönergeler, DEICHMANN Code of Conduct ve yasa dışı yönetmelikler birbiriyle
çeliştiği durumlarda ise en yüksek olan standartlar esas alınmaktadır.

Aşağıdaki standartlar bizim Code of Conduct’ımızın kısa versiyonunu sunmaktadır.

1. Çocukların çalısması

İşveren yerel kanunların belirlediği yaş sınırının altında işçi çalıştıramaz veya
çalıştırılmalarına izin veremez. 15 (istisnai durumlarda 14) yaşın altında işçiler asla
çalıştırılamaz. Genç işçilerin eğitimi işveren tarafından desteklenmelidir.

2. Zorla çalıştırılma

İşveren zorla çalıştırılan işçilere işyerinde yer vermez, borç ve hapse dayalı zorunluluklar
da kabul edilemez.

3. Disiplin önlemleri

İşveren maddi manevi, cinsel, psikolojik veya sözel rahatsızlıklara veya suistimallere izin
veremez.

4. Ayrımcılık

İşveren işe alma, ödeme, eğitim, terfi, fesih veya emeklilik konularında kimseyi ırk, sosyal
sınıf, uyruk, din, engel, cinsiyet, cinsel tercih, kurumsal veya siyasi üyeliği nedeniyle ayırt
edemez ve bu gibi uygulamalara izin veremez.

5. Ödeme

İşveren en azından kanunların belirlediği asgari ücretin ödendiğinden ve bunun yeterli
olduğundan ve çalısanların asgari ihtiyaçlarını karşıladığından emin olmalı. Bütün çalışanlar
iş baslangıcı, iş saati, ödeme, tatil, fesih ve annelik hakları konusunda bilgilendirilmelidir.

6. İş saatleri

Düzenli çalışma saati haftada 48 saati geçmemelidir. İşveren yedi günlük zaman diliminde en
azından bir gün tatil vermelidir. Çalısanlar ancak gönüllü olarak mesaiye kalmalı ve bunun
için prim bazında ödenmelidirler.

7. Bir araya gelme özgürlüğü ve toplu görüşmeler

İşveren isçilere bir araya gelme ve kendisiyle pazarlık etme olanağı sağlamalıdır.

8. Sağlık ve güvenlik

İşveren güvenli, temiz ve sağlık açısından sorunsuz bir çalışma ortamı (ve gerektiğinde
konaklama imkanları) sağlamakla yükümlüdür. İşin kendisi veya işletmeyle alakalı kaza ve
hastalıkları engellemek için uygun tedbirler almalıdır. Bütün personele temiz tuvalet, içme
suyu ve gıdaların saklanabileceği hijyenik mekanlar sunulmalıdır.

9. Çevre koruma

İşveren doğa kaynaklarını en etkin sekilde kullanmalı, tehlikeli maddeleri çevreye uygun
şekilde kullanmalı ve atıkları doğru şekilde tasfiye etmelidir.

10. Yönetim sistemleri

İşveren işbu standartların taleplerini yerine getirmeli, uygulamalarını peryodik olarak
denetlemeli ve standartların içeriğini düzenli olarak personeline açıklamalıdır. Standartların
uygulamasına dair uygun bir dokümantasyon yapılmalıdır. İşveren işbu standartların
tedarikçiler tarafından da dikkate alındığından emin olmalıdır.

DEICHMANN grubunun ayrıntılı Code of Conduct versiyonunu buradan indirebilirsiniz.