DEICHMANN uluslararası yapılan üretimlerinde sadece kalite güvencesine değil aynı zamanda sosyal standartlara da büyük bir önem veriyor. Özellikle gelişmekte olan ülkelerde bunun çok dikkate alınması gerekiyor.

Hazırlanan Code of Conduct çalışması ile tedarikçi firmalar belirli sosyal standartlara bağlanıyorlar. Bu kurallanın tutulması bağımsız kurumlar tarafından denetleniyor.

Deichmann Almanya Dış Ticaret Dernek'i AVE ve Avrupa'da FTA'nın BSCI programında yer alıyor. Ortak hedef, 2.000 tedarikçi şirketi sosyal standartlarında çalışıyor hale getirip kontrol etmek. Bu girişim devlet ve sivil toplum kuruluşları tarafından desteklenerek bağımsızlığını koruyabiliyor. Tedarikçi şirketler için avantajı, AVE kanunları ile denetlenen şirket birçok firmaya ilave bir kontrolden geçmeden hizmet verebiliyor.

Bunun dışında sosyal standartları uzun vadeli geliştirmek için farklı yetkili partnerlerle çalışıyor. Örnek olarak Hindistan'da 1999 yılından beri destek olan Alman teknik işbirliği derneğini GTZ verebiliriz. Böylece DEICHMANN ürün ve fiyat kalitesini tedarikçilerimizden sağlayabiliyor.

DEICHMANN topluluğu olarak üretici firmalarımızdan ve onların tedarikçilerinden aşağıda belirttiğimiz sosyal ve çevre standartlarına uyulmasını bekliyoruz.

Temel olarak birbirlerine aykırı olan standartlarda ulusal yasalar, DEICHMANN Code of Conduct ve yasa dışı kurallar arasında en üst standard geçerlidir.

Aşağıda kısaltırmış Code of Conduct kurallarını bulabşilirsiniz.

1. Çocuk işçi tarafından yapılan iş
İş veren ülke kanunlarında belirlenmiş olan asgari yaşın altında işçi çalıştırmamalı ve çalıştırılmasına tahmammül etmemeli. Hiç bir şekilde 15 yaşından küçükler (isnai bir durumda 14 yaş) çalıştırılamaz. Gençlerin eğitimi iş veren tarafından desteklenmeli.

2. Zorla çalıştırma
İş veren hiç bir şekilde kimseyi zorla çalıştırmamalı ve çalıştırılmasına tahmammül etmemeli. Bu hapishane çalışması için de geçerlidir.

3. Disiplin faaliyetleri
İş veren hiç bir şekilde bedensel, cinsel, psikolojik yada sözlü tacizde yada suistimalde bulunmamalı ve tahammül etmemeli.

4. Ayrımcılık
İş veren özellikle işe alımında, maaş ödemesinde, eğitimde, terfi, istifa yada emeklilikde kimseyi ırkından, sosyal konumundan, vatandaşlığından, dininden, sakatlığından, cinsel tercihinden, bir kurum üyeliği yada politik görüşünden dolayı ayırmamalı ve buna tahammül etmemeli.

5. Maaş ödeme
İş veren en azından asgari ücretin ödenmesini ve verilen ücretin temel ihtiyaçlarını karşıladığını temenni etmesi gerekiyor.Tüm çalışanlar, çalışma saatleri, maaşı, senelik izni, ihbar süresi ve doğum izni hakkında bilgilendirilmeli.

6. Çalışma saatleri
Çalışma saatleri haftada 48 saati geçmemeli. İş veren en azından 7 günün sonunda bir gün izin günü vermeli. Mesai sadece çalışanın rızası ile yapılabilir ve iş veren tarafından ücretlendirilir.

7. Sendika özgürlüğü ve toplu iş sözleşmeleri
İş veren işçisine toplanma ve görüşme yapma hakkı sunmalı.

8. Sağlık v e Güvenlik
İş veren güvenli, temiz ve sağlık durumlarına uygun çalışma ve konaklama ortamı sunmak mecburiyetinde. İş veren iş ortamında oluşabilecek kaza ve sağlığı engelleyecek durumlara karşı önlem almalı. Temiz sağlık düzenlemeleri, içme suyu ve hijyenik araçlar tüm personele sunulmalı.

9. Çevre temizliği
İş veren doğal kaynakları mümkün olduğunca kullanmalı, tehlikeli maddeleri çevreye zarar vermeyecek şekilde kullanıp, çöp ve ambarları doğru şekilde arındamalıdır.

10. Yönetim sistemi
İş veren standardları yerine getirip onların uygulamlarını dönemsel olarak kontrol edip içeriğini devamlı personeli ile paylaşmalı. Bunları gerçekleştirdiğine dair tutanak tutulacaktır. İş veren bu standartların tedarikçi firmaları tarafından da tutulduğunu kontrol etmekte mecburdur.

DEICHMANN topluluğununCode of Conduct çalışmalı ile ilgili daha detaylı bilgi istiyorsanız buraya tıklayınız.